現在社會上越來越重視學歷，高等教育可以看作是墊腳石。高等教育是開職位晉升的墊腳石。至于敲門，還是要看能力發展；但是沒有這塊墊腳石，有些人需要付出比普通人更辛苦的迂回方式來達到目的。
在越來越重視能力的時代，教育已經成為基礎，企業越來越重視人才的能力。然而，由于一些行業自身的特點，招聘中可能存在教育門檻問題，如金融、法律、制藥、金融、IT等行業。
我們經常聽說哪家企業對本科生、研究生和醫生有不同的薪水。一般來說，沒有太大的區別。如果你碰巧遇到一個根據學位設定工資的企業，不要氣餒，畢竟，時間和經驗是提高工資的解決方案。
任何學歷都要有能力。
教育就像一張火車票，醫生是軟臥室，研究生是軟座位，本科是硬座位，私立大學是站票！成人教育擠在廁所里。火車到達車站，下車找工作，只是發現老板不太關心你是怎么來的，只關心你會做什么。事實上，在閱讀之后，每個人都會覺得這個比喻并不粗糙，它主要講述了在求職過程中擁有高等教育證書并沒有給你帶來太多的實質性好處。
許多研究生、博士生甚至歸國者仍然找不到工作。無論你是技術中學還是大學學位低，還是本科學位。研究生。博士學位。博士后學位高，畢業后，你會發現企業只是想找到一個能工作、專業能力高的人。我也看到很多受過普通教育但能力突出的人在自己的工作中仍然表現出色。
事實上，有過教育的人不一定有能力，有能力的人也不一定受過高等教育。只要我們在工作中做得好，我們就有機會成為某一領域的專家。
在人才市場上，學歷+名企工作經驗=背景好，背景好+相關領域5-10年經驗=行業專家。
我們經常聽說一個經理的工作有多好，但他不能被提升到董事甚至更高的管理水平。事實上，許多大企業的管理學位需要研究生和博士學位。無論你有多強大，你對企業有多奉獻，在管理崗位上都沒有學位。
事實上，教育和能力之間沒有結論。我只能告訴你，無論你在什么崗位上，你都需要努力工作，以便有機會脫穎而出。然而，如果你受教育程度低，你應該及時充電，并為自己增加競爭籌碼。
最后，對于那些因為教育而被卡住在某個職位上的人，如果教育真的阻礙了你的工作場所，你必須在條件允許的情況下學習，并得到你自己的墊腳石。
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